Ni la drague, ni les relations amoureuses ou sexuelles entre employé-e-s ou dirigeant-e-s d’une même entreprise ne sont interdites par la loi.
Certaines entreprises peuvent par contre l’interdire dans leur règlement interne et prévoir des sanctions, mais cela n’intéresse pas la justice. De plus, si la relation se complique, cela peut entraîner des difficultés dans la relation professionnelle, tension, confusion entre vie privée et professionnelle.

Un patron, même s’il est attiré par l’une de ses employées, doit tenir compte du fait que son statut et son pouvoir peuvent influencer l’employée et la pousser, par peur de représailles, à accepter ses invitations même si elle n’en a pas envie.

En résumé :

• La drague au boulot d’accord en respectant les limites, implicites ou explicites, posées par l’autre
• Un patron qui drague son employée ? Danger ! Votre pouvoir limite la liberté de l’employée